Introducción
El presente curso sobre litigio estratégico internacional en materia laboral y derechos humanos es una oportunidad que facilita la dotación de algunas herramientas de litigio laboral. Facilitará elementos básicos de doctrina, jurisprudencia y prácticas de litigio laboral meidante una metodología de vídeos y lecturas sencillas y amigables. Se encuentra dividido en unidades con ejercicios de autoevaluación con preguntas cerradas que permitan
La elaboración de un manual autoformativo sobre litigio estratégico internacional en materia laboral y derechos humanos se presenta como una oportunidad que facilita la dotación de algunas herramientas de litigio laboral. Este tipo de manuales está diseñado para complementar otras modalidades de capacitación como cursos en línea con tutoría y otros de tipo presencial.
El presente manual está dirigido a facilitar elementos básicos de doctrina, jurisprudencia y prácticas de litigio laboral mediante una metodología de lecturas sencillas y amigables divididas en unidades con ejercicios de autoevaluación con preguntas “cerradas” que permitan que los lectores puedan verificar sus respuestas antes de continuar con la lectura y la realización de ejercicios de las unidades posteriores.
Los contenidos de este curso autoformativo están enfocados en la identificación de los principales temas doctrinarios, así como en jurisprudencia del sistema interamericano y de resoluciones emitidas por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) que generan parámetros o estándares supranacionales que deben ser considerados como instrumentos de litigio en el derecho interno, al igual que los tratados en materia laboral y de materia conexa en derechos humanos.
En una combinación andragógica entre el autoaprendizaje y la capacitación tradicional de talleres, cada uno de los módulos tiene al final evaluaciones cerradas que permiten a los lectores y lectoras hacer ejercicios de reflexión, relectura y responder y revisar sus propias respuestas.
Al margen de los contenidos, quizás el principal aporte del presente manual es la metodología de autoaprendizaje que aplica. Por medio del análisis de casos, ejercicios de práctica combinados con otros de autoexamen (selección múltiple, asociación, etc.) y una redacción sencilla, se proporcionan herramientas que facilitan y complementan el trabajo cotidiano de quienes litigan casos de carácter laboral.
Quienes estudien el manual podrán percatarse de la flexibilidad en la forma y metodología de los distintos módulos. Por ejemplo, algunos módulos inician con prácticas y ejercicios, mientras que en otros, estos se encuentran al final. La razón para estructurar los módulos de esa forma se debe a que hay temas que requieren de una evaluación inicial previa a la discusión, y otra al finalizar el módulo una vez que se cuente con mayor información y mayores elementos de juicio relacionados con el tema de estudio.
El éxito del manual dependerá del esfuerzo que cada lector y lectora ponga en la elaboración de los ejercicios de autoevaluación, así como en las prácticas para desarrollar destrezas de litigio a partir de la resolución de casos.
En este manual se enfoca la estrategia de litigio con base en estrategias de protección de derechos laborales desde una perspectiva de derechos humanos que, en el ámbito interno, se centra en la justicia constitucional (Unidad III) la que, a su vez, se constituye en la ruta normal de agotamiento de los recursos internos para acceder a algún mecanismo internacional de protección de derechos humanos. Esos mecanismos internacionales, especialmente el Sistema Interamericano de Protección de Derechos Humanos (Unidad IV) y el Sistema de Reclamaciones de la OIT (Unidad V), serán objeto de amplio desarrollo de este manual. En las Unidades previas, se profundiza en las bases teóricas de los derechos humanos (Unidad I), así como en la relación entre los derechos laborales y los derechos humanos (Unidades II y III).